A tervezés folyamatosan visszatérő gondolat a blogban. Nem csak év elején érdemes tervezni, de évközben is többször. Természetesen a december végi, január eleji a legátfogóbb. Idén három pont köré csoportosítom az év eleji tervezést, amelyek lefedik a munkát és a magánéletet is: idő, munka/karrier, és én/mi. A megnevezéseket én alkottam, de néhány tervezőt átböngészve, hasonló…
Végiggondolva egy napot azt hiszem mindannyian legalább négy, öt szerepet fel tudunk sorolni, amiben pár órát biztos eltöltünk: anya, feleség, barát stb. Ezen szerepek az életünk részei, és mindig a helyzethez mérten lépünk bele egyikbe, vagy másikba. A szerepek az élethelyzethez mérten változnak, vannak, amik eltűnnek, később újra belekerülnek, átalakulnak. Ha most fontolgatod a munkába…
Egy butácska szójátékot választottam címnek, azonban a dilemma valóban létezik. Az újtól a többség tart, a változást alaptermészetünkből fakadóan általában nem jól viseljük. Azonban az adott munkahely varázsa idővel megváltozhat. A kezdeti lelkesedést, a pörgő munkaritmust rutin feladatok váltják fel és a vérmérséklettől függően pár év vagy akár egy évtized után fásulttá válunk. Ilyenkor jön…
Kevés olyan szerencsés ember van, akinek a karrierje egyenesen felfelé ível. Kanyarok és mellékvágányok a legtöbbünk életében vannak. Mit kezdjünk ezekkel, ha önéletrajzot írunk? A kitérőket, nem releváns szakmai tapasztalatokat érdemes úgy megvizsgálni, hogy mit tanultunk abból, mi az amit az adott megpályázandó munkakörhöz esetleg kapcsolni tudunk. A nem annyira odavágó szakmai tapasztalatoknál az önéletrajzban…
Az életünk minden területén fontos a motiváció, ez az erő visz előre bennünket, mind a magánéletben, mind a munkában. Azt gondolom, hogy a magánéletben a motivációkat mi alkotjuk, mi keressük. A munkában azonban a környezetünk (akár a főnök, akár a HR) hat ránk, felkínál bizonyos motivációs eszközöket és van, ami működik és van, ami nem.…
A három kismalac (A három kismalac és a farkas c. mese) óta tudjuk, hogy építkezni mindenki tud, azonban nem mindegy milyen anyagot használunk és milyen tartós az építmény. A karrier esetében is valahogy így van, a munkahelyen töltött évekkel épül, azonban nem feltétlenül jelent mindenkinek sikeres életutat. A szó jelentése eredetileg sikeres, eredményes életpálya. Mennyire…
Az utóbbi időben egyre többen fordulnak hozzám tanácsért, hogy nézzem át az önéletrajzukat, pályázati anyagukat. Megtisztelő ez a feladat, mert így a pályázók életébe kapok bepillantást, kényesebb pontokat egyeztetünk természetesen teljes diszkréció mellett. Az átküldött anyagok után mindig három kérdést szoktunk első körben tisztázni, ezeket veszem most végig. Mi a cél? Mit szeretne elérni a…
Ha megpályázunk egy állást, el is szeretnénk nyerni. Ha felvételizünk valahova, akkor el is szeretnénk kezdeni a képzést. Ha megbeszélésen vagyunk, akkor szeretnénk, hogy a mi igazunk érvényesüljön. Ha gyerekek fociznak a játszótéren, akkor mindenki nagyon akar nyerni. De akkor hogy jön ide a win-win (nyer-nyer) szituáció?
A héten egy szervezetfejlesztési projekt kapcsán közel négy órát vezettem, így volt időm gondolkodni. Odafelé azon, hogy milyen célokat tartok fontosnak arra napra, mit szeretnék feltétlenül kideríteni, hazafelé pedig a lezajlott interjúkon. Mind a két úton, arra kerestem a választ, hogy teljes vállalati szinten, gondolkodásmódban hogyan érhető el változás? Hogyan válhat egy nagyvállalat tanuló szervezetté?…
Amikor gyerek voltam fel se tűnt, hogy telik az idő; tinédzserként sürgettem volna; fiatal felnőttként minden percét igyekeztem kiélvezni; gyerekeim születése óta rohanok az idő után; vállalkozóként zsonglőrködöm minden perccel. Így külön öröm volt számomra, hogy a februári Mompreneurs – Balatoni Vállalkozó Nők találkozó témája az idő volt. Két remek házigazda Tóthné File Edina (http://www.soulid.hu/),…