Hetek, hónapok óta kering ez a kérdés: Hogyan tovább? Egyéni szinten, hogyan találjak munkát vagy váltsak-e most? Vállalati szinten hogyan vezethető egy távoli csapat, vagy lehet-e hibrid rendszer? Rengeteg cikk és tanulmány látott napvilágot, webináriumokon a résztvevők megosztották a saját megéléseiket és problémáikat, azt el kell fogadni, hogy nincs csodaszer, nincs általánosan működő képlet. Élő,…
Minél jobban beleásom magam a távmunka világában, annál jobban meg vagyok győződve arról, hogy egy remek eszköz, ami engedi, hogy éljünk a jelenlegi technika vívmányaival, illetve segíti összeegyeztetnünk a munkát és magánéletet. Azonban ugyan úgy, ahogy a balettozás sem való mindenkinek ezt sem biztos, hogy mindenki jól tudja használni. És igen a hiba nem az…
A héten egy szervezetfejlesztési projekt kapcsán közel négy órát vezettem, így volt időm gondolkodni. Odafelé azon, hogy milyen célokat tartok fontosnak arra napra, mit szeretnék feltétlenül kideríteni, hazafelé pedig a lezajlott interjúkon. Mind a két úton, arra kerestem a választ, hogy teljes vállalati szinten, gondolkodásmódban hogyan érhető el változás? Hogyan válhat egy nagyvállalat tanuló szervezetté?…
Bocsánat a cím egy rossz szójáték. Vagy mégsem? A részmunkaidős, távmunkában, rugalmasan végezhető munkalehetőséget általában Ők keresik. Jelenleg több, mint 260.000 (1) aktív korú részesül olyan ellátásban gyermeke révén, amely mellett munkát tud vállalni. Ez a szám azt is jelentheti, hogy potenciálisan ennyi munkavállaló megszólítható egy-egy lehetőséggel. Vagyis valóban egy bizonyos célcsoport arra vár, hogy…